La reconversion professionnelle mérite une mûre réflexion. Les salariés cherchent désormais un équilibre entre vie privée et vie professionnelle ainsi que des carrières qui ont du sens. Cette transition ne doit ainsi pas être prise à la légère. Il est essentiel de suivre quelques étapes clés pour ne pas se tromper d’orientation. Voici un guide complet qui détaille les secrets pour une reconversion professionnelle réussie.
Le coaching : un support indispensable pour votre reconversion professionnelle
85 % des sondés d’une enquête menée par Odoxa en juin 2017 reconnaissent les avantages de la reconversion professionnelle. Sa mise en place peut toutefois se révéler difficile même si l’intention est clairement présente. 30 % des personnes qui se reconvertissent ont ainsi annoncé manquer d’informations pour se lancer correctement dans un changement de carrière. Les cabinets de coaching se sont rapidement développés en France pour répondre à cette demande de plus en plus grandissante.
L’introspection et le bilan professionnel
Le travailleur en quête d’une meilleure situation professionnelle doit d’abord se poser les bonnes questions et identifier la source du problème dans son travail actuel. Est-il certain de changer de métier ? Qu’est-ce qui motive cette décision ? Faut-il changer de cadre de vie ou revoir le cadre de travail ? Faut-il être indépendant ou changer de branche ?
Cette réflexion de départ permet de poser les bases de départ et de maintenir sa motivation. Si sa décision est prise, il peut se tourner vers une aide extérieure pour lancer le processus. Le coach en reconversion professionnelle ou l’organisme de formation offre un accompagnement personnalisé. Ces derniers apportent une aide qualifiée dans les démarches et dans les différentes réflexions.
Le choix du bon prestataire
Il est essentiel de choisir un centre spécialisé dans le coaching qui cadre avec ses besoins. Les meilleures structures accueillent tous les profils de travailleurs (sénior, retraité actif, agent de l’État). Le coaching permet de clarifier leurs objectifs de carrière. Les agences comme Headn aident leurs clients à faire un bilan de compétences et analyser les compétences transférables.
Le travailleur accompagné arrive aussi à identifier ses passions et intérêts pour trouver un métier qui lui convient vraiment. Le coaching apporte l’information, la bonne méthodologie et la confiance nécessaire pour bâtir une carrière qui a du sens.
Formation et acquisition de nouvelles compétences
Il ne suffit pas de choisir une bonne agence de coaching pour réussir sa reconversion professionnelle. La prudence recommande aussi de suivre des formations adaptées à son nouveau domaine.
Se former pour mieux se projeter
Cette étape est essentielle pour monter en compétences et augmenter ses chances de réussite. À l’instar de la formation continue pour les professionnels, ces stages de reconversion se concluent par des certifications et des diplômes valorisants. Ils apportent un plus sur le CV. Il est conseillé de se tourner vers les plateformes en ligne pour se former correctement avant de passer un entretien d’embauche. Les formations professionnalisantes en ligne comme les MOOC sont une étape indispensable pour développer de nouvelles compétences et se faire connaître dans le secteur choisi avec le coach.
Privilégier les organismes certifiés qui facilitent le financement
Plus de 4 reconversions sur 10 se sont réalisées sans aucune formation en France. Des chiffres alarmants qui témoignent du manque d’informations sur cette étape clé.
Les stages permettent de :
- se familiariser avec un métier,
- gagner de l’expérience,
- profiter d’un bon encadrement.
La franchise constitue une base solide pour commencer un métier indépendant (restaurant, consulting, commerce). Attention ! La formation doit être reconnue par des recruteurs. Il vaut mieux s’orienter vers des structures certifiées (CQP, Qualiopi, VAE, certificat professionnel). Le conseil du spécialiste ? Toujours consulter les avis clients avant de choisir sa formation professionnelle.
Recherche et exploration du nouveau secteur d’activité
Il est important de rencontrer des professionnels du secteur visé par la reconversion à travers des foires, des conférences ou des réunions. Les événements, les forums professionnels et les salons professionnels sont aussi des viviers de compétences et des lieux de choix pour faire des rencontres instructives. Il est important de développer son réseau et d’élargir son carnet d’adresses pour bâtir une carrière viable. Cette précaution permet de découvrir le métier cible, ses avantages et ses inconvénients. Le futur travailleur a aussi une idée de l’accessibilité du travail, des entreprises qui recrutent, des métiers satellites et des différents secteurs d’activité intéressants. La zone géographique, les méthodes de recrutement et la popularité de la branche choisie doivent aussi être prises en compte. Il convient de ce fait de miser sur une étude de marché pour garantir la réussite de la reconversion professionnelle.
Préparer un CV et une lettre de motivation pour la reconversion professionnelle
Une reconversion professionnelle réussie repose aussi sur un bon CV et une lettre convaincante.
La question du CV de reconversion
Ce dernier doit être adapté aux exigences de la nouvelle carrière et du poste visé. Il convient de mettre en valeur :
- les compétences transférables,
- la formation professionnelle,
- le parcours sans exagération.
Le CV doit être joliment présenté, avec une bonne photo et une police adaptée au secteur. Les exemples sont légion en ligne pour créer ce document et la lettre de motivation qui l’accompagne. Le coach en reconversion professionnelle est aussi un bon allié dans la rédaction de ce sésame capable d’ouvrir de nombreuses portes dans le monde professionnel.
Reconversion professionnelle : comment réussir la lettre de motivation ?
La lettre de motivation marque le début d’une nouvelle carrière professionnelle. Elle se présente en complément du CV et permet de mettre en valeur ses compétences et son expérience auprès d’un éventuel recruteur. Il est conseillé d’aborder directement sa reconversion professionnelle et de la mettre en valeur dans la lettre de motivation. Viennent ensuite les compétences transposables au nouveau poste, l’expérience passée et les compétences transposables. Le style doit être soigné et la lettre bien structurée.
Les stratégies pour postuler et réussir les entretiens
Il faut d’abord cibler ses besoins pour trouver rapidement un bon travail. L’analyse des annonces et des sites d’offres d’emploi vient ensuite. La prudence recommande de se renseigner sur l’entreprise retenue avant de postuler (réseaux sociaux, site Internet, job boards). Il est essentiel d’élaborer une stratégie avant de se présenter à l’entretien d’embauche. Le candidat doit arriver à l’heure, soigner sa tenue vestimentaire et être poli. Il faut aussi sourire et poser des questions pour démontrer son intérêt. Les meilleurs candidats réfléchissent à leurs réponses à l’avance et valorisent leur reconversion. Ce changement de carrière doit apparaître comme cohérent et mûrement réfléchi. Le suivi des candidatures après l’entretien permet de ne pas se perdre. Il est possible d’utiliser des applications pour bien s’organiser. Le postulant doit envoyer un mail de remerciement après chaque entretien d’embauche.
Gestion du changement et adaptabilité au nouveau secteur d’activité
La reconversion professionnelle est un long combat où le mental du candidat est mis à rude épreuve. Cette étape se révèle aussi chronophage et très énergivore. La réussite dépend toutefois de la détermination du travailleur.
Apprendre à faire face aux défis et obstacles
Le secret consiste à choisir un projet qui fait envie et pour lequel les heures de préparation ne comptent pas. Le coach en reconversion professionnelle aide son client à garder le mental et à ne pas se décourager malgré les éventuels échecs. Il permet de développer une mentalité de croissance et de résilience face à l’adversité. Son savoir-faire et son expérience permettent de transformer chaque défaite en une marche franchie.
Reconversion professionnelle : la persévérance est la clé
Chaque travailleur est l’architecte de sa propre carrière. Il suffit de ne pas abandonner, de prendre de courtes pauses en cas de mur inatteignable et de repartir du bon pied. Les travailleurs en situation de reconversion professionnelle misent aussi sur le soutien social à travers leurs proches ou des personnes dans le même cas. Lentement, mais sûrement, la carrière voulue se dessine et devient une nouvelle réalité. Il est important de prendre sa carrière en main et de trouver un métier qui correspond à ses attentes !
Sources :