Aujourd’hui, les salariés sont 4 fois plus susceptibles de chercher un autre emploi, lorsqu’ils évaluent mal la performance de leurs managers. Pour une entreprise ou une société prônant des valeurs fortes, avoir de bons managers est essentiel, car ils seront l’interface entre le comité décisionnel et l’effectif exécutant. Un bon manager est celui qui est fidèle à l’entreprise, investi dans son succès et désireux d’apporter sa contribution de toutes les manières possibles. C’est surtout un bon gestionnaire, qui est responsable de la productivité de ses équipes, et du résultat final qu’elles produisent. Il est le lien principal entre la direction et les différents collaborateurs.
Pourquoi chercher à être un manager ?
Le fait de devenir manager, peut représenter un pallier attractif au cours d’une carrière. Se former au management, peut permettre d’acquérir des compétences nécessaires pour pouvoir prétendre à un certain poste. Et bien que, la position de manager puisse impliquer des aptitudes techniques, ce sont les compétences en communication qui vont être primordiales ! Car les fonctions de manager nécessitent résolument un travail d’équipe plus qu’appréciable. Les objectifs intrinsèques d’un manager vont être fortement liés aux objectifs de son équipe. En effet, ce dernier ne pourra les atteindre, que si les membres de son équipe aient fourni le travail nécessaire à l’atteinte de ces buts. Disposer de bons managers, est une priorité pour chaque entreprise dotée d’une certaine structure.
Car un bon manager :
- Peut être l’un des plus grands facteurs de rétention d’un l’employé ;
- facilite et harmonise l’ambiance en interne ;
- aide à mieux appréhender les situations de travail conflictuelles ;
- fluidifie les opérations liées au travail exécutif.
Le manager doit veiller à faire grandir son équipe afin qu’elle soit dans les meilleures conditions pour fournir un travail de qualité. La bienveillance et l’entraide d’équipe, sont des qualités nécessaires pour devenir un bon manager.
Quelles formations suivre pour devenir manager ?
Il existe plusieurs alternatives pour se former au management. Que vous soyez déjà en poste, étudiant ou jeune diplômé, les chemins menant au management sont divers et variés.
Les formations continues au management
C’est le type de formation adéquat pour former les salariés à ce rôle, en leur apprenant à mettre en avant les aptitudes qu’ils ont déjà en eux, et en les familiarisant avec l’environnement du manager. L’objectif de l’apprenant, sera d’acquérir et/ou de renforcer des compétences pouvant accroitre son employabilité. Le cadre de ce genre de formations est flexible, puisque la formation peut se faire : en ligne, à distance ou en présentiel. Elle peut être aménagée de manière à permettre au salarié d’étudier pendant ses heures au travail ou en dehors, en interne ou en externe. À la fin de cette formation, les salariés sont en position de faire évoluer leur poste, ou bien de tout simplement changer d’orientation professionnelle.
Les formations diplômantes au management
Il est possible pour les salariés d’avoir une formation qui leur octroie des qualifications, voire même des diplômes. Les formations concernées par les diplômes, sont celles où un cursus scolaire serait nécessaire pour l’exercice de cette profession. Elles peuvent déboucher sur : une Licence, un Bachelor Management, ou même un MBA Management.
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